De beste talentmanagementsoftware maakt het eenvoudiger en gemakkelijker om de meest waardevolle medewerkers te identificeren, te behouden en verder op te leiden.
De beste talentmanagementsoftwareKlik op de onderstaande links om naar de website van de provider te gaan:
1. Oracle Taleo
2. Hoeksteen
3. BambooHR
4. Recruiteur
5. Zoho Recruit
Het behouden en behouden van de kwaliteit van het personeel dat een bedrijf vooruit helpt, is van cruciaal belang voor het momentum van een bedrijf, en dat heeft tegelijkertijd betrekking op zowel de werving als het behoud van de meest getalenteerde werknemers.
Dit is vooral omdat het meest getalenteerde personeel kan worden opgejaagd door concurrenten die het voordeel waarderen dat dergelijke werknemers kunnen bieden. Het resultaat is een verlies voor de oorspronkelijke werkgever en een winst voor de concurrent.
Voor kleinere bedrijven is dit minder een probleem, maar voor bedrijven die weten wie de scherpste messen in de la zijn en hoe geneigd ze zijn om te blijven, is het tijd en geld waard om te beheren.
Hier zijn enkele van de beste softwaretools voor talentmanagement, voor degenen die niet willen ontdekken dat ze nu concurreren met voorheen genegeerde ex-medewerkers.
- Bekijk ook de beste HR-software.
1. Oracle Taleo
Een uitgebreid aanbod met ingebouwde metrische dashboards
Redenen om te kopen
+ Cloudgebaseerde oplossing + Vinden, inhuren en onboarding in één tool + Gemakkelijk te gebruikenRedenen om te vermijden
-DuurElke talentmanagementtool moet recruiters helpen de beste mensen te vinden en tegelijkertijd degenen te behouden die al voor u werken. En Oracle Taleo is precies ontworpen om aan die twee vereisten te voldoen.
Taleo is een cloudgebaseerde oplossing waarmee HR-mensen op elk moment en vanaf elke computer toegang hebben tot sollicitanten en bestaande personeelsprofielen. Om de kwaliteit van de beschikbare informatie te verbeteren, bevat Oracle Taleo een mechanisme om socialemediaprofielen bij te houden, zoals op Twitter en Facebook, waardoor een beter begrip ontstaat van hoe werknemers zijn als ze niet werken.
Maar de belangrijkste productsterkte van deze tool is hoe het het proces van het vullen van berichten stroomlijnt. U kunt de sollicitanten vinden, ze rekruteren, ze in het bedrijf brengen en ze vervolgens ontwikkelen om het beste uit hun capaciteiten te halen. Bij de pitch van Oracle gaat het erom efficiënt te zijn, de juiste mensen te vinden en te voorkomen dat ze naar een concurrent gaan.
Het nadeel van het hebben van zo'n krachtige cloudgebaseerde tool met de mogelijkheid om honderden of meer werknemers te beheren, heeft een hoge prijs wanneer deze Oracle op zijn naam heeft staan. En het komt ook met een steile leercurve voor diegenen die er het maximale uit willen halen.
2. Hoeksteen
Een pakket met HR-ondersteunende tools
Redenen om te kopen
+ Cloudgebaseerd + Geweldige community-ondersteuning + Innovatief gebruik van sociale mediaIn plaats van al zijn capaciteiten in één tool te stoppen, heeft Cornerstone een servicepakket voor het vinden, rekruteren, onboarding, persoonlijke ontwikkeling, coaching en personeelsplanning.
Zodra getalenteerde medewerkers aan boord zijn, kan een heel nieuw proces het overnemen en de medewerker versterken met een op maat gemaakt ontwikkelingsplan.
Veel van wat Cornerstone biedt, is een klassiek HR-platform dat analyses gebruikt om die getalenteerde mensen te identificeren die mogelijk over het hoofd worden gezien of onderontwikkeld, waardoor ze meer strategische doelen kunnen bereiken en betere prestaties kunnen leveren. En zorg voor de juiste leerervaring voor elke persoon om te slagen.
Veel bedrijven gebruiken Cornerstone uitsluitend om leerinhoud te produceren en te verspreiden, en vinden dat het hen een effectieve gesloten kringloop van educatie en betrokkenheid voor het personeel biedt.
3. BambooHR
Een alles-in-één oplossing
Redenen om te kopen
+ Nette vormgeving en veel functionaliteit + Open API biedt uitbreidbaarheidRedenen om te vermijden
- Gebrek aan uitkeringsadministratie - DuurWaar mensen als Saba hun functies opsplitsen in hapklare brokken, bundelt BambooHR al zijn functies in een enkel platform dat een groot aantal taken uitvoert.
Ondanks de overbelasting van de functionaliteit die deze keuze met zich meebrengt, wordt BambooHR beschouwd als een, zo niet de beste online HR-softwaredienst voor het bieden van een compleet traject van werving tot retentie.
De kern van dit aanbod is het ATS of Applicant Tracking System, een tool die de informatie van kandidaten organiseert vanaf het eerste contact tot een aanbieding en uiteindelijk bij werving. Het is ontworpen om recruiters in staat te stellen de juiste gegevens vast te leggen om de perfecte rekruut voor een functie te bepalen en om de kandidaat het juiste type ervaring te bieden. Zoals HR-tools zouden moeten zijn, is deze onbeschaamd mensgericht.
Waar andere oplossingen puur voor bedrijfsactiviteiten zijn, is dit gemaakt met het oog op kleine en middelgrote bedrijven. HR-personeel kan eenvoudig personeelsgegevens verzamelen en onderhouden en deze vervolgens analyseren om wervingsprocessen, onboarding en kosteneffectieve compensatie te verbeteren.
Getalenteerde mensen aan boord krijgen is slechts een deel van het verhaal, en BambooHR heeft ook de tools om de prestaties van medewerkers te meten, hoe ze over hun baan denken en hoe ze passen in de bedrijfscultuur. En als het personeel ondersteuning of ontwikkeling nodig heeft, kunt u deze tool gebruiken om een actieplan op te stellen en de uitvoering daarvan te beheren.
4. Recruiteur
Een frisse benadering van talent sourcing
Redenen om te kopen
+ Gemakkelijk te gebruiken + Eenvoudig prijsmodelRedenen om te vermijden
-Minder ruimte voor maatwerk dan rivalenRecruitee splitst het rekruteringsproces op in drie fasen: Aantrekken, Automatiseren en Voorspellen.
De Attract-fase is een veelzijdige benadering om kandidaten te vinden, waaronder het maken van een carrièresite, het zaaien van LinkedIn, het gebruik van sociale media en gratis vacaturesites. En vervolgens effectief kandidaten filteren en gegevens over hen verzamelen zonder alles impliciet met de hand in te voeren.
Automatiseer en verwerkt deze gegevens vervolgens verder om duplicaten te verwijderen en de aanvragen te verwerken om de beste kanshebbers voor een positie te destilleren.
En tot slot helpt Predict een bedrijf zijn wervingsproces te verfijnen, de beste methoden te bepalen om getalenteerde mensen te vinden, de verkeerde mensen in dienst te nemen en de waarschijnlijkheid te voorspellen dat de hoofdkandidaat een aanbod zal accepteren.
Al deze activiteiten vinden plaats op beveiligde cloudservers, waar de gegevens van kandidaten worden beschermd door een GDPR-compliant systeem. De software kan meerdere bedrijven aan, een scala aan talen waaronder Nederlands, Engels, Frans en Duits. En dit systeem bevat mobiele apps voor Apple iOS en Android.
Afgezien van de kenmerken, trekt het velen naar Recruitee aan het vlakke prijsmodel, dat alleen verschilt in het aantal vacatures en talentpools dat wordt ondersteund.
5. Zoho Recruit
Zoho doet het opnieuw
Redenen om te kopen
+ Zoho-integraties + Betaalbaar + Gemaakt voor bureausRedenen om te vermijden
- Gebrek aan ondersteuning buiten kantoorurenAls Zoho nog niet genoeg markten heeft veroverd, heeft het ook een wervingsoplossing die naast zijn andere platforms werkt, zoals CRM en Motivator. Zoho Recruit heeft drie gezichten die zijn ontworpen om uitzendbureaus, corporate HR en die bureaus die uitzendkrachten leveren te ondersteunen.
Elk van deze gebieden is afgestemd op de behoeften van deze klantentypes en hoe deze in contact komen met potentiële kandidaten en deze beheren op het systeem. Daarom heeft de uitzendbureauoplossing een complete pijplijn voor het vinden en aannemen van personeel, waarbij tijdelijk personeelsbeheer meer draait om planning, urenstaten en flexibiliteit.
Wat het niet doet, is veel te bieden op het gebied van retentietools, zodra kandidaten zijn omgezet in werknemers, als dat van toepassing is. Waar het sterk is, vooral in de HR-ruimte van het bedrijf, is bedrijven in staat te stellen een beslissings- en rapportagehiërarchie te definiëren waarbij de managers die personeel, accounts en HR nodig hebben allemaal een gestratificeerde bijdrage kunnen leveren bij het aannemen van personeel.
Als deze oplossing zwakke punten heeft, is deze niet gezegend met het beste interfaceontwerp en wordt de ondersteuning over het algemeen afgehandeld via e-mail en niet per telefoon. Maar u krijgt veel functies voor de zeer laagdrempelige kosten.
- We hebben ook de beste software voor het beheer van menselijk kapitaal (HCM).
