Thuiswerken zou voor velen van ons de weg van de toekomst kunnen zijn. Het is al voor talloze freelancers, aannemers en eenmanszaken die niet dagelijks naar hun werk hoeven te reizen. Omdat de werksituatie bijna dagelijks verandert, is het daarom zeer waarschijnlijk dat u misschien ook heeft overwogen om naar huis te gaan werken. Er kan echter ook een mogelijk obstakel in de weg staan in de vorm van een werkgever die misschien niet graag de sprong wil wagen.
Krijg bewijs
Dus, hoe overtuig je je baas om thuis te werken? Welnu, enquêtes en onderzoeken suggereren meestal dat veel werknemers die de overstap maken, uiteindelijk productiever worden. Wat meer is, als uw werkgever momenteel nog steeds huiverig is om het positieve aspect van thuiswerken in te zien, dan is misschien de beste manier om een testperiode voor te stellen, te kijken hoe de zaken verlopen en het van daaruit verder te behandelen. Thuiswerken kan vrijwel direct worden geïmplementeerd en vergt niet al te veel inspanning, zowel van uw werkgever als uzelf. Wat is er niet leuk aan?
Werk type
Natuurlijk hangen veel factoren af van wat voor soort werk je doet. Met zoveel mensen die een baan hebben waarbij ze de hele dag achter de computer of naast een telefoon zitten, zal de overgang naar hetzelfde thuis doen in plaats van op kantoor theoretisch heel eenvoudig zijn. Gezondheid en welzijn moeten natuurlijk de factoren zijn en bovenaan de checklist staan, dus praat met uw werkgever over hoe en waar u vanuit huis gaat werken en benadruk of onderstreep mogelijke problemen. Als ze niet meteen duidelijk zijn, probeer ze dan vroegtijdig te markeren en een oplossing te vinden.
Praktische aanpak
Vergeet niet te controleren of u daadwerkelijk over de middelen beschikt om productief te blijven terwijl u thuis bent. Velen van ons hebben thuis breedband, maar als je dat niet doet, kan een andere optie mobiel breedband zijn. Als u voor een bedrijf met een IT-afdeling werkt, is de kans groot dat zij tips en advies kunnen geven over hoe u de installatie met bedrijfstools kunt instellen, zoals het implementeren van een virtuele desktop op uw machine, zodat u op het werk toegang hebt tot bestanden. U moet er ook voor zorgen dat alle adequate veiligheids- en eindpuntbeveiligingsmaatregelen worden geïmplementeerd, zodat uw werk en uw privéleven elkaar niet overlappen. Dit is vooral het geval als u een laptop of tablet gebruikt om beide taken te beheren.
Sociale ruimte
Thuiswerken kan zeker zijn nadelen hebben, afhankelijk van wat voor soort persoon je bent. Als je het type bent dat gedijt in een kantooromgeving, met alle waterkoelers en koffiemachines die daarbij horen, dan heb je in eerste instantie misschien moeite. Thuiswerken kan een eenzame ervaring zijn, maar anderen zullen absoluut gedijen als ze gefocust kunnen blijven zonder het lawaai en de afleiding die werken op kantoor, met name het open type, met zich meebrengen. Het is ook cruciaal om professioneel te blijven, dus onderstreep uw werknemer hoe het normaal gaat en u belt elke dag in om het feit te bevestigen.
Verbonden blijven
Zelfs als je denkt dat je in een mum van tijd gek wordt door thuis te werken, zijn er tal van positieve methoden die je gezond kunnen houden. Technologie betekent dat we in principe allemaal verbonden zijn, dus de kans is groot dat er zakelijke apps zijn die u in contact kunnen houden met andere mensen, uw interesses en, laten we niet vergeten, uw werkgever. Dankzij software voor videogesprekken, e-mail en het delen van digitale documenten, zou het eigenlijk een groot verschil moeten maken waar uw fysieke locatie is. Zolang uw werkgever tastbare resultaten kan zien en u een overzicht van uw activiteiten heeft, zou thuiswerken voor niemand een probleem moeten zijn.
Vertrouwensfactor
Thuiswerken voor een werkgever vereist natuurlijk wel dat ze een zeker vertrouwen in je stellen. U moet het uiteraard eens worden over een duidelijke reeks doelstellingen om ervoor te zorgen dat al uw gebruikelijke taken worden uitgevoerd. Het hebben van projectbeheersoftware en verbonden blijven kan uw baas er al snel van overtuigen dat u de klus klaart, dus er is geen reden waarom het niet normaal zou moeten zijn, zelfs niet als u vanuit de logeerkamer aan het werk bent. Dat gezegd hebbende, wees duidelijk bij uw werkgever als u overlappingen tussen werk en leven heeft, zoals kinderopvang. Het is op zich geen obstakel, maar u moet wel duidelijk maken wat er moet gebeuren, buiten uw werkzaamheden om, en ook wanneer.
Goede voorzieningen
Overleg op het punt waar u daadwerkelijk gaat werken met uw werkgever waar u fysiek aan het werk gaat en wat voor soort extra uitrusting u eventueel nodig heeft. U moet ook vroeg bepalen of u de hardware en software van de werkgever of uw eigen hardware en software gaat gebruiken. U werkt misschien vanuit huis, maar de regels, voorschriften en algemene bedrijfs- en kantoorprocedures moeten worden nageleefd. Als u twijfelt, neem dan een praatje met de HR-services van het bedrijf om te zien of zij eventuele punten of problemen kunnen ophelderen.
Afsluiten
Thuiswerken kan zowel u als uw werkgever in eerste instantie voor een uitdaging stellen, maar het is goed te doen. Het is echter cruciaal voor u om te onthouden dat u vanuit huis werkt, en daarom uw juiste afgesproken uren werkt en uw taken op dezelfde manier uitvoert als op kantoor. Zodra je baas de voortgang ziet, zullen ze hopelijk ermee akkoord gaan dat je op die manier blijft werken; in ieder geval voor de nabije toekomst. Ze kunnen inderdaad ook een piek in productiviteit en efficiëntie opmerken, en dan zouden de zaken nog beter moeten worden.
Jij en je werkgever moeten misschien een beetje flexibeler en flexibeler zijn dan normaal, maar in deze tijden van verandering moeten we allemaal een beetje meer zo zijn, toch?
- Bescherm tegen malware met de beste antivirus.
